Tech bendruomenė „Blind“ šių metų balandį JAV apklausė 7300+ IT inžinierių apie jų atlygio lūkesčius [1].
Apklausa parodė besikeičiantį darbo rinkos paveikslą – siūloma didesnė alga nebėra toks stiprus stimulas keisti darbą. Dauguma respondentų sutiktų su tokia pat ar mažesne alga, kad patenkintų kitus svarbius poreikius: pvz., galimybę visą ar didesnę dalį laiko dirbti nuotoliu, labiau priimtiną įmonės kultūrą, didesnį darbo-gyvenimo balansą ar geresnes augimo galimybes.
Keletas apklausos įžvalgų:
💵 Apie 56% respondentų teigė, kad keisdami darbą sutiktų dirbti už tokią pačią ar net mažesnę algą.
🌊 Iš jų 45% teigė, kad tokią nuostatą lemia prislopusi darbo rinka ir atleidimų banga #tech srityje.
⚖️️ 19% respondentų teigė, kad kritiniai veiksniai svarstant darbo pasiūlymą – stipri įmonės kultūra ir darbo bei gyvenimo balansas.
👨🏻💻„Blind“ tyrimas rodo, kad inžinierių algos lūkesčiai per metus vidutiniškai sumažėjo ~5%.
📉Labiausiai krito junior ir mid lygio inžinierių lūkesčiai – atitinkamai apie 8 ir 10%.
🤏Mažiausiai (po 3%) susitraukė vadovaujančias pozicijas užimančių ir entry-level specialistų algų norai.
[1] Graham, S. (2023, June 2). Blind: 2023 engineering salary expectations trends report. Blind Blog - Workplace Insights. https://www.teamblind.com/blog/index.php/2023/05/22/2023-engineering-salary-expectations-report/