• Povilas Godliauskas

Kodėl jūs ir jūsų darbuotojai perdega?

Gallup apklausa teigia, kad 23 proc. darbuotojų jaučiasi dažniau perdegę nei neperdegę [1]. 😯

Reiškia, daugmaž kas ketvirtam žmogui [1][2][3]: ⚪ Darbas nebeteikia malonumo ir prasmės ⚪ Sunku susikoncentruoti ir produktyviai dirbti ⚪ Kolegos ar klientai kelia susierzinimą ⚪ Kenčia miegas ir apetitas ⚪ Vis labiau norisi griebtis alkoholio ar narkotikų Kyla aibė klausimų:

  • O kiek perdegimas paplitęs mūsų šalyje?

  • Ar mūsų tautiečiai visgi neperdega?

  • O jei perdega, kodėl apie tai veik nekalbama?

  • Ar perdegimas suvokiamas kaip natūrali darbo dalis?

  • O galbūt kalbėti apie tai, kad perdegei, gėdinga?

Kadangi nedirbu organizacijų viduje, apie problemos gylį geriausiai sužinau pokalbių su kandidatais metu arba iš savo koučingo klientų, kurie, būdami sveiki, irgi neretai balansuoja ant perdegimo ribos. 🙁 Todėl noriu pakviesti personalo specialistus, konsultantus, vadovus ir pačius darbuotojus pasidalinti savo patirtimi: o kaip perdegimo problemą matote savo aplinkoje? 📣

 

[1] Stevenson, M. (2020, January 16). Employee Burnout Statistics You Need to Know. HR Exchange Network. https://www.hrexchangenetwork.com/employee-engagement/news/employee-burnout-statistics-you-need-to-know


[2] Scherer, C. C. (2019, October 29). The 21st Century Corporation’s Competitive Edge: Building Stress Resilience. Forbes. https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2019/10/29/the-21st-century-corporations-competitive-edge-building-stress-resilience/?sh=2b4dc3c61ad4


[3] Valcour, M. (2018, April 23). When Burnout Is a Sign You Should Leave Your Job. Harvard Business Review. https://hbr.org/2018/01/when-burnout-is-a-sign-you-should-leave-your-job