Pažintinio arba atrankos pokalbio metu svarbu ne tik tai, kokius klausimus užduodame kandidatams. Ne ką mažiau svarbūs klausimai, kuriuos potencialūs kolegos užduoda mums kaip samdantiems vadovams.
Štai 5 klausimai, kurių verta paklausti savo tiesioginio vadovo arba (jeigu yra galimybė)
generalinio direktoriaus [1]:
1. Koks Tavo vadovaujamos kompanijos (skyriaus/komandos) galutinis tikslas? Arba: kaip įsivaizduoji didžiausią sėkmę?
2. Ko išmokai per praėjusius metus, ką ketini panaudoti ateinančiais metais?
3. Kuo Tavo organizacija yra labiausiai pažeidžiama?
4. Su kuo šeimoje sutari geriausiai ir prasčiausiai? (mano mėgstamiausias)
5. Ko linki savo organizacijos nariams/darbuotojams?
Atsakymai į šiuos klausimus gali būti arba labai paviršutiniški ir vengiantys, arba gilūs ir įžvalgūs. Abiem atvejais tai yra puikus būdas suprasti, su kuo ketinate augti (arba ne) per ateinančius metus.
O ar jūs esate savo vadovams uždavę šiuos klausimus? Kuriuos klausimus, jūsų akimis, labiausiai verta užduoti?
[1] Vaynerchuk, G. (2018, May 29). 5 Things Every Employee Should Ask Their CEO - Gary Vaynerchuk. Medium. https://medium.com/@garyvee/5-things-every-employee-should-ask-their-ceo-179e138ab9dd